בספרו "7 ההרגלים של אנשים אפקטיביים במיוחד", סטיבן קובי מציג גישה הוליסטית ומשולבת לאפקטיביות אישית ובין-אישית. ההרגלים שהוא מתווה יכולים לשמש לשיפור מערכות יחסים אישיות ומקצועיות כאחד, כמו גם הצלחה כללית בחיים.

ההרגל הראשון, "היה פרואקטיבי", מעודד אנשים לקחת אחריות על חייהם ומעשיהם, במקום פשוט להגיב לנסיבות חיצוניות. משמעות הדבר היא הצבת יעדים, תכנון תוכניות ונקיטת פעולה להשגת יעדים אלו.

ההרגל השני, "התחל עם המטרה הסופית", כולל הדמיה והגדרת התוצאה הסופית הרצויה לפני נקיטת פעולה. זה עוזר לאנשים להישאר ממוקדים ביעדים שלהם ולקבל החלטות שיתמכו ביעדים אלה.

ההרגל השלישי, "שים את הדברים במקום הראשון", מדגיש את החשיבות של תעדוף משימות ופעילויות חשובות על פני פחות חשובות. זה אומר להתמקד במה שבאמת חשוב בחיים, במקום להיקלע להסחות דעת ולמשימות פחות חשובות.

ההרגל הרביעי, "Think Win-Win", מעודד אנשים לגשת למערכות יחסים ואינטראקציות עם אחרים באופן שיועיל לכל המעורבים. משמעות הדבר היא מציאת פתרונות מועילים הדדיים ועבודה בשיתוף פעולה עם אחרים.

ההרגל החמישי, "חפש קודם להבין, ואז להיות מובן", מדגיש את החשיבות של הקשבה אקטיבית ואמפתית לפני ניסיון לתקשר את נקודת המבט של עצמך. זה עוזר לבנות הבנה ואמון במערכות יחסים.

ההרגל השישי, "תייצר סינרגיה", מעודד אנשים לעבוד יחד כדי להשיג יותר ממה שהם יכולים בנפרד. משמעות הדבר היא להעריך גיוון, לעבוד בשיתוף פעולה ולמצוא דרכים למנף את החוזקות של אחרים.

ההרגל השביעי, "לחדד את המסור", עוסק בהתחדשות עצמית ובדאגה לרווחתו הפיזית, הנפשית, הרגשית והרוחנית. זה אומר לקחת זמן למנוחה, פעילות גופנית והשתקפות, כמו גם להמשיך ללמוד ולצמוח.

לסיכום, 7 ההרגלים של אנשים אפקטיביים במיוחד מספקים גישה מקיפה להצלחה אישית ומקצועית. על ידי שילוב הרגלים אלה בחייו של האדם, אנשים יכולים לשפר מערכות יחסים, להגביר את הפרודוקטיביות ולהשיג את מטרותיהם.